關于千江
about rivers
以文化之力,，鑄千江之魂
1993年8月，千江企業(yè)創(chuàng)立,，回首已有二十個春秋,。二十年來，公司矢志不移地堅持既定的戰(zhàn)略和理念,，楊帆起航,、乘風破浪,，至今天已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)擁有一席之地?；叵肫饋?，感慨頗多，最讓我感觸的是：想要成事,，人很重要,，以文化聚人更重要。
所謂“文化”,，就是“以文化人”,。用今天的話來說，就是用文化吸引人,、熏陶人,、感染人，讓文化以潛移默化的方式影響人的思想意識和言行舉止,，從而提升人的思想覺悟,、道德修養(yǎng)、精神境界和綜合素質(zhì),，促進企業(yè)的全面發(fā)展,。
研究中國漢字二十多年的中央音樂學院趙世民教授，透過甲骨文的字形探索古人造字的智慧,，有很多獨到的發(fā)現(xiàn),，其中就包括這個“化”字。我們可以從“從,、比,、北、化”四個字的構造中,，領悟出中國內(nèi)在的哲學體系,。“從,、比,、北、化”在甲骨文當中都是由兩個“人”構成,，只是排列的方式不同,。先說“從”，每個人一出生或者剛出道就跟在一個比自己年齡大或者經(jīng)驗豐富的人身邊,，并接受他的指點和幫助,，這是服從階段，用孔子的話叫做“見賢思齊”,。隨著時間的推進,，他有了經(jīng)驗和自己的想法,，開始與周圍的人對比，在比較質(zhì)疑中明辨是非曲直,，這就是“比”的階段,。接著，這人有了自己的想法,，于是跟原先的同道中人出現(xiàn)矛盾,，最后變得不可調(diào)和而分道揚鑣，這就是“北”,，也就是孔子說的“道不同，不相為謀”,。再往前走,，這個人又積累了很多新的經(jīng)驗，看世界的角度也不像原來那樣單一,，沒有了對比的求勝心,，而是傾向于“求和”，這就是“化”,。這個階段很有意思,，把“化”字變形，回到甲骨時代的字形,，它就像一個太極圖的變形字,，兩個“人”字形成一個彼此相依對立統(tǒng)一的共同體。把“從,、北,、比、化”這四個字的意義連起來思考,，就是一個人從小到大或從懵懂到清醒,、螺旋式上升的成長歷程。
文化興,，則事業(yè)興,；激情足，則干勁足,。俗話說,，“上下同欲者勝”。千江企業(yè)只有建立一種全體員工都認同的企業(yè)文化,，才能凝聚人心,，才能突破“求利”的狹隘，走上“謀道”的豁然,，才能在市場的激流中立于不敗之地,。面對新時代,、新形勢和新戰(zhàn)略，千江企業(yè)迫切需要我們提煉出一整套與發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配的,、反映企業(yè)與員工共同追求的,、保持企業(yè)青春活力的企業(yè)文化理念體系，引領我們不斷邁向卓越,。為此,，公司編寫了這本《千江企業(yè)文化手冊》，冀望能推動千江企業(yè)文化建設,，助燃千江人的工作激情,，促進千江進一步走向輝煌。
與時俱進,、歷久彌新是優(yōu)秀企業(yè)文化的品質(zhì),。在企業(yè)成長過程中，需要不斷借鑒,、吸收和融合時代精神和文化精髓,。這本手冊基于千江已有的文化體系，融入現(xiàn)代管理思想,，是對千江企業(yè)成立以來及所屬企業(yè)文化積淀的概括,、延伸與升華?？梢哉f,，這本手冊是千江的“論語”，是我們每一位員工心中的明燈,，是指導各項工作的基本準則,，是統(tǒng)領制度、經(jīng)營,、管理的基本法則,，是引導千江走向美好未來的思想指南。
文化重在建設,，但貴在堅守,。將千江文化“內(nèi)化于心，固化于制,、外化于形”,，是每一個千江人的責任。我堅信,，當每一個員工高度認同千江的企業(yè)文化,，我們的團隊就會戰(zhàn)無不勝，我們的事業(yè)就會基業(yè)常青。
德匯千江,，道通四海,。千江企業(yè)崇尚江的文化，一直以寬廣的胸懷去容納百川,，去兼收并蓄,、博采眾長。這本手冊是要引導大家發(fā)現(xiàn)“自己”,，自我成長為一個成熟,、獨立、敬業(yè),、優(yōu)秀的自己,，并在千江這個舞臺上創(chuàng)造和實現(xiàn)自我價值。希望每一個千江人如一滴滴水,，匯入千江,，流向大海，靜能寵辱不驚,、虛懷若谷，動能波瀾壯闊,、氣勢磅礴,，在廣袤蔚藍的大海中綻放自己的光彩。
衷心希望——
千江因你而美,！
千江因你而驕傲,！
